Le DUERP, ou Document Unique d'evaluation des risques professionnels, est la piece maitresse de la prevention en entreprise. Voici, sans jargon, ce qu'il est, pourquoi il est obligatoire, ce qu'il doit contenir et comment le realiser.
Mis a jour en aout 2026, verifie pour 2027. Redige par l'equipe conformite de Phrolo, a partir du Code du travail et des ressources de l'INRS.
* À partir de 39€ HT · Paiement unique, sans abonnement
Le DUERP est le document dans lequel l'employeur transcrit l'evaluation des risques pour la sante et la securite de ses salaries, unite de travail par unite de travail. Il est aussi appele Document Unique, DU, DUER ou encore EVRP (evaluation des risques professionnels) : ce sont des synonymes du meme document, cree par le decret du 5 novembre 2001.
Il repose sur les principes generaux de prevention de l'article L4121-1 du Code du travail et constitue le point de depart de toute demarche de prevention : sans evaluation ecrite des risques, aucun plan d'actions serieux n'est possible.
En resume : le DUERP (Document Unique) recense les risques professionnels de l'entreprise, poste par poste. Il est obligatoire des le premier salarie, doit etre mis a jour au moins une fois par an des 11 salaries, et toutes ses versions sont conservees pendant 40 ans.
Oui, pour tout employeur, des le premier salarie, quel que soit le secteur ou la taille. L'article L4121-3 impose d'evaluer les risques et l'article R4121-1 impose de transcrire cette evaluation dans un document unique. Cela vaut aussi bien pour un commerce, un cabinet, une association employeur, une startup ou une entreprise industrielle.
L'absence de DUERP est une contravention de 1 500 euros, portee a 3 000 euros en cas de recidive (article R4741-1). En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP a jour peut caracteriser une faute inexcusable de l'employeur.
L'inventaire des risques par unite de travail
Chaque situation de travail est analysee pour en degager les dangers reels.
La cotation des risques
Chaque risque est evalue selon sa gravite et sa probabilite d'occurrence.
Les mesures de prevention
Les mesures en place et celles a mettre en oeuvre pour chaque risque.
Le plan d'actions
Les actions de prevention, avec responsable et echeance (PAPRIPACT des 50 salaries).
La date et la tracabilite
Le document est date, ses versions conservees 40 ans, et depose des 11 salaries.
Decrire les unites de travail
Regroupez les postes par situation homogene d'exposition (bureau, atelier, terrain, teletravail).
Identifier les risques
Pour chaque unite, listez les dangers reels en vous appuyant sur les referentiels de l'INRS.
Coter les risques
Evaluez chaque risque selon sa gravite et sa frequence, ponderees par le niveau de maitrise existant.
Definir le plan d'actions
Pour chaque risque significatif, prevoyez une mesure, un responsable et une echeance.
Mettre a jour
Revoyez le document au moins une fois par an et a chaque changement (activite, local, accident).
La cotation se calcule generalement en croisant la gravite et la frequence du risque : un risque grave et frequent est prioritaire dans le plan d'actions.
Mise a jour annuelle
Au moins une fois par an des que l'entreprise atteint 11 salaries, et a chaque changement notable.
Depot des 11 salaries
Le DUERP est depose de maniere dematerialisee a partir de ce seuil.
Conservation 40 ans
Toutes les versions successives sont conservees pendant 40 ans (article L4121-3-1).
DUERP
L'inventaire des risques (ce qui existe). Obligatoire des le 1er salarie.
PAPRIPACT
Le plan d'actions de prevention (ce qu'on va faire). Obligatoire des 50 salaries.
Pour approfondir, consultez notre guide du PAPRIPACT.
Vous pouvez rediger votre DUERP vous-meme sur un tableur, vous appuyer sur votre service de prevention et de sante au travail, ou utiliser un generateur en ligne. Phrolo est un generateur : il pre-identifie les risques de votre secteur, propose la cotation, genere le plan d'actions et exporte un PDF horodate et verifiable.
En toute transparence, l'outil ne remplace pas votre connaissance du terrain : vous validez la realite de votre organisation, et la responsabilite du document reste celle de l'employeur.
Le DUERP, ou Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, est le document dans lequel l'employeur recense l'ensemble des risques pour la sante et la securite de ses salaries, poste par poste. Il est aussi appele Document Unique, DU ou DUER. Il est obligatoire des le premier salarie (article R4121-1 du Code du travail) et sert de base au plan d'actions de prevention de l'entreprise.
Oui. Le DUERP est obligatoire pour tout employeur des le premier salarie, quel que soit le secteur d'activite ou la taille de l'entreprise (article L4121-3 du Code du travail). Son absence est une contravention de 1 500 euros, portee a 3 000 euros en cas de recidive.
Aucune. DUERP, DUER, EVRP, Document Unique et DU designent exactement le meme document. Ce sont des synonymes et abreviations couramment utilises pour parler du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels rendu obligatoire par le decret du 5 novembre 2001. EVRP insiste sur l'evaluation des risques, DUER et DU sont des formes abregees.
Le DUERP concerne tout employeur, des le premier salarie, quel que soit le secteur et la taille : TPE, PME, startup, association employeur, commerce, cabinet, industrie. Il ne s'applique pas au particulier employeur sans activite professionnelle, ni au travailleur independant sans salarie, meme si ce dernier peut l'etablir volontairement.
L'absence de DUERP est une contravention de 1 500 euros, portee a 3 000 euros en cas de recidive (article R4741-1 du Code du travail). Surtout, en cas d'accident du travail, l'absence de document unique a jour peut caracteriser une faute inexcusable de l'employeur, aux consequences financieres bien plus lourdes.
Un DUERP conforme contient l'inventaire des risques par unite de travail, leur cotation (gravite et probabilite), les mesures de prevention en place et a mettre en place, et un plan d'actions. Il doit etre date, tenu a jour au moins une fois par an des 11 salaries, et toutes ses versions conservees pendant 40 ans.
La demarche comporte cinq etapes : decrire les unites de travail, identifier les risques de chacune, les coter selon leur gravite et leur frequence, definir un plan d'actions de prevention, puis mettre a jour le document. On peut le realiser soi-meme, avec l'aide du service de prevention et de sante au travail, ou via un generateur en ligne qui pre-identifie les risques et calcule la cotation.
L'obligation en elle-meme est gratuite : rien n'oblige a acheter un outil. Realiser un DUERP fiable demande toutefois du temps et une bonne connaissance des referentiels. Un generateur comme Phrolo produit un document conforme en une vingtaine de minutes, a partir de 39 euros en paiement unique, sans abonnement.
Risques pre-identifies par secteur, cotation calculee, plan d'actions inclus, PDF verifiable. A partir de 39 euros en paiement unique.
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