Vous connaissez les effectifs de chaque client. Vous êtes leur premier conseil. Recommandez Phrolo pour qu'ils couvrent leur obligation DUERP sans vous solliciter.
Voir l'outil DUERPDès le 1er salarié. 109 secteurs couverts : restaurant, BTP, coiffure, santé, tertiaire…
Le dirigeant crée son DUERP seul en 15 min. Vous recommandez, il exécute.
Un seul PDF, deux obligations légales couvertes. Certifié SHA-256.
Toutes les versions archivées. Conformité totale à R4121-3 du Code du travail.
Un tarif unique selon votre effectif. Paiement unique, sans surprise.
Économisez jusqu'à 1 900€ vs un consultant
1 à 10 salariés
Paiement unique · Sans abonnement
Modification gratuite possible 30j après édition
11 à 49 salariés
Paiement unique · Sans abonnement
Modification gratuite possible 30j après édition
50 salariés et plus
Paiement unique · Sans abonnement
Modification gratuite possible 30j après édition
Intuitif
Simple, sans saisie complexe
Disponible
Support du lundi au vendredi
Tout compris
Formulaire, export et suivi
Transparent
Sans frais cachés
Conforme
Audité par juristes en droit du travail
L'expert-comptable connaît les effectifs de chaque client et est donc en position idéale pour signaler l'obligation DUERP. Depuis la loi santé au travail du 2 août 2021 (loi Rist), le rôle des conseillers de confiance de l'entreprise — dont les experts-comptables — est explicitement renforcé dans l'accompagnement à la prévention. Recommander Phrolo à vos clients est une valeur ajoutée directe.
Phrolo s'utilise en autonomie par le client ou guidé par le consultant. Vous pouvez orienter vos clients TPE vers Phrolo lors de la revue annuelle des obligations légales, lors d'une première embauche, ou après un changement d'activité. Chaque DUERP est attaché au SIRET du client et peut être créé depuis son propre compte.
Oui. Phrolo est conçu pour que le dirigeant lui-même puisse créer son DUERP sans expertise SST. Le questionnaire guidé adapte les questions selon le secteur et pré-remplit les risques les plus courants. En cas de question, la documentation intégrée explique chaque risque avec sa base légale (INRS, Code du travail).
Amende de 1 500€ par établissement (3 000€ en récidive) en cas de contrôle Inspection du travail. En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP peut constituer une faute inexcusable de l'employeur, avec majoration de rente pour le salarié, dommages et intérêts, et responsabilité pénale personnelle du dirigeant.
Oui. Le PDF généré est conforme aux articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail, intègre le PAPRIPACT, est certifié SHA-256 et conservé sur 40 ans. Il couvre l'obligation de résultat en matière de sécurité.
Découvrez l'outil en moins de 5 minutes. Testez avec un de vos clients.
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