Vous recrutez votre premier salarié, accueillez un stagiaire ou un alternant ? Le DUERP devient obligatoire. Générez-le en 15 minutes.
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Stagiaire, alternant, CDI, CDD... Dès qu'une personne travaille pour votre startup, vous devez avoir un DUERP. Amende : 1 500€ (3 000€ en récidive).
Phrolo identifie automatiquement ces risques pour votre secteur
Risques psychosociaux
Stress, surcharge, burn-out, pression des deadlines
Travail sur écran
Fatigue visuelle, TMS, postures prolongées
Télétravail
Isolement, ergonomie domicile, frontière vie pro/perso
Rythme intense
Horaires décalés, disponibilité permanente
Sédentarité
Position assise prolongée, manque d'activité
Open space
Bruit, interruptions, concentration difficile
Vous passez de 2 à 20 personnes en quelques mois ? Le DUERP doit être mis à jour à chaque changement significatif. Phrolo permet des mises à jour rapides.
Les investisseurs et due diligence vérifient la conformité RH. Un DUERP à jour montre une gestion sérieuse.
Remote, hybride, flex office... Ces modes de travail ont des risques spécifiques (isolement, ergonomie) que Phrolo intègre automatiquement.
Vous êtes en incubateur ? Chaque startup doit avoir son propre DUERP, indépendamment de l'hébergeur.
Paiement unique, pas d'abonnement. Modification gratuite possible 30 jours après édition.
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Économisez jusqu'à 1 900€ vs un consultant
1 à 10 salariés
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11 à 49 salariés
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50 salariés et plus
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Oui, dès le premier salarié (CDI, CDD, alternant ou stagiaire), toute startup doit établir un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), conformément à l'article R4121-1 du Code du travail. L'absence de DUERP expose à une amende de 1 500€.
Les startups sont principalement exposées aux risques psychosociaux (stress, charge de travail, burn-out), aux troubles musculo-squelettiques (travail sur écran), et aux risques liés à l'organisation du travail (télétravail, horaires flexibles). Phrolo identifie ces risques spécifiques.
Avec Phrolo, créez votre DUERP startup en 15 minutes. Entrez votre SIRET, répondez à un questionnaire adapté au secteur tech/tertiaire, et téléchargez votre PDF conforme. Idéal pour les startups en forte croissance.
Oui, les alternants (apprentis, contrats pro) et les stagiaires sont considérés comme des travailleurs au sens du Code du travail. Dès qu'une startup accueille un stagiaire ou alternant, elle doit avoir un DUERP.
Pour approfondir vos obligations, consultez notre guide complet DUERP startup et tertiaire : cadre légal, risques à évaluer, accompagnement à la prévention et méthode.
Rejoignez les startups conformes. C'est rapide, c'est simple, c'est fait.
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