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DUERP V1
Logiciel Phrolo v1.0
Moteur SHA-256 certifié
DOCUMENT UNIQUE
D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Informations entreprise
Score de conformité : 68%
Ce document est établi conformément aux articles L4121-1 à L4121-5 et R4121-1 à R4121-4 du Code du travail. L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (Art. R4121-1). Le DUERP est mis à jour au moins chaque année et lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et sécurité (Art. R4121-2).
SOMMAIRE
1. MÉTHODOLOGIE D'ÉVALUATION DES RISQUES
Évaluation réalisée conformément à l'Art. L4121-2 CT. Formule : Risque Net = Gravité (G) × Fréquence (F) × Maîtrise (M). Le score Net prend en compte les mesures de prévention en place (M1/M2/M3). Périmètre : Services numériques & Tech · 12 salariés · 4 unités de travail · 8 risques identifiés.
1 — Niveaux de gravité (G)
| Indice | Niveau | Description |
|---|---|---|
| 1 | Bénin | Soins bénins sans arrêt de travail |
| 2 | Modéré | Accident avec arrêt ≤ 3 jours |
| 3 | Sérieux | Accident avec arrêt > 3 jours, sans séquelles permanentes |
| 4 | Grave | Invalidité permanente partielle (IPP) |
| 5 | Mortel | Décès ou incapacité totale permanente |
2 — Fréquence d'exposition (F)
| Indice | Niveau | Description |
|---|---|---|
| 1 | Rarissime | 1 fois dans la vie de l'entreprise |
| 2 | Rare | Quelques fois par an |
| 3 | Occasionnel | 1 fois par mois environ |
| 4 | Fréquent | Quotidien ou plusieurs fois par semaine |
3 — Niveau de maîtrise (M)
| Coeff. | Niveau | Mesures |
|---|---|---|
| 1.00 | Aucune maîtrise | Aucune mesure de prévention en place |
| 0.75 | Maîtrise partielle | M1 en place (mesure technique) |
| 0.50 | Maîtrise confirmée | M1 + M2 en place (technique + organisationnelle) |
| 0.25 | Maîtrise complète | M1 + M2 + M3 (technique + orga + formation) |
4 — Niveaux de priorité (score net)
| Niveau | Score | Actions requises |
|---|---|---|
| Faible | ≤ 5 | Surveillance continue des mesures en place |
| Moyen | 5 – 8 | Amélioration à planifier, suivi trimestriel |
| Important | 8–12 | Mesures correctives obligatoires sous 3 mois |
| Critique | > 12 | Action immédiate — suppression ou substitution |
Règle du Plancher de Maîtrise — G=4 (risques graves)
Pour tout risque G=4 ou G=5, le coefficient M ne peut descendre sous 0.50, même si M1+M2+M3 sont en place. Un risque mortel conserve toujours un aléa résiduel incompressible (Art. L4121-2 al.1 CT).
2. FACTEURS DE PÉNIBILITÉ — COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION (C2P)
Identification obligatoire des 10 facteurs — Art. L4163-1, L4163-2 et D4161-2 CT
Obligation légale (Art. L4163-2 CT) :
Tout employeur doit identifier dans le DUERP les facteurs de pénibilité. Les salariés exposés au-delà des seuils réglementaires doivent être déclarés via la DSN pour alimenter leur C2P — Décret n°2014-1159 du 9/10/2014.
1 facteur de pénibilité identifié sur 10 — Déclaration DSN obligatoire
| # | Facteur de pénibilité (Art. D4161-2) | Seuil réglementaire | Réponse |
|---|---|---|---|
| 1 | Travail de nuit | ≥ 1h entre 0h–5h, ≥ 120 nuits/an | Non |
| 2 | Travail en équipes successives alternantes | ≥ 1h entre 0h–5h en équipe, ≥ 50 nuits/an | Non |
| 3 | Travail répétitif | Cycle ≤ 30s ou 15 actions/min, ≥ 900h/an | Non |
| 4 | Activités en milieu hyperbare | ≥ 60 interventions/an ou ≥ 4 bar·h/an | Non |
| 5 | Températures extrêmes | ≤ 5°C ou ≥ 30°C, ≥ 900h/an | Non |
| 6 | Bruit | ≥ 81 dB(A) ou 135 dB(C), ≥ 600h/an | Non |
| 7 | Vibrations mécaniques mains-bras | ≥ 2,5 m/s², ≥ 450h/an | Non |
| 8 | Vibrations corps entier | ≥ 0,5 m/s², ≥ 450h/an | Non |
| 9 | Agents chimiques dangereux | Valeurs VLEP × 1/10, ≥ 600h/an | Non |
| 10 | Postures pénibles (membres en position forcée) | Flexion > 45°, ≥ 900h/an | OUI — facteur présent |
Action obligatoire — Déclaration DSN
Le facteur « Postures pénibles » dépasse le seuil réglementaire. Cette exposition doit être déclarée dans la DSN (rubrique S21.G00.34) pour alimenter le C2P de chaque salarié concerné. Défaut de déclaration : risque de redressement URSSAF et de contentieux (Art. L4163-4 CT).
3. TOP 5 — RISQUES PRIORITAIRES
Les 5 risques résiduels les plus critiques, classés par score net décroissant. À traiter en priorité.
| # | Risque | Unité | Brut | Net | Priorité | Action urgente |
|---|---|---|---|---|---|---|
| #1 | TMS — Troubles musculosquelettiques (travail sur écran) | Équipe tech | 16 | 12.0 | Important | Audit ergonomique, mobilier adapté (M2) |
| #2 | RPS — Stress chronique, burn-out, charge mentale | Tous salariés | 8 | 6.0 | Moyen | Enquête RPS, plan QVT, formation managers |
| #3 | Fatigue visuelle — Exposition prolongée écrans (> 4h/j) | Équipe tech | 8 | 6.0 | Moyen | Règle 20-20-20, visite ophtalmo |
| #4 | Chutes de plain-pied — Câbles, couloirs encombrés | Bureaux | 6 | 4.5 | Moyen | Gaines câbles, rondes mensuelles |
| #5 | Risques électriques — Équipements informatiques | Tous salariés | 8 | 6.0 | Moyen | Contrôle CONSUEL annuel, habilitation BE |
4. SYNTHÈSE DES RISQUES PAR CATÉGORIE
› Ergonomique (2 risques)
| Risque | Unité | G | F | M | Brut | Net | Priorité | MP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TMS — Troubles musculosquelettiques (travail sur écran) | Équipe tech | 3 | 4 | 0.75 | 16 | 12.0 | Important | MP 57 |
| Fatigue visuelle — Exposition prolongée écrans (> 4h/j) | Équipe tech | 2 | 4 | 0.75 | 8 | 6.0 | Moyen | — |
› Psychosocial (2 risques)
| Risque | Unité | G | F | M | Brut | Net | Priorité | MP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| RPS — Stress chronique, burn-out, charge mentale | Tous salariés | 3 | 2 | 0.75 | 8 | 6.0 | Moyen | — |
| Harcèlement moral ou sexuel | Tous salariés | 3 | 1 | 0.75 | 4 | 3.0 | Faible | — |
› Chute plain-pied (1 risque)
| Risque | Unité | G | F | M | Brut | Net | Priorité | MP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chutes de plain-pied — Câbles, couloirs encombrés | Bureaux | 2 | 3 | 0.75 | 6 | 4.5 | Moyen | — |
› Électrique (1 risque)
| Risque | Unité | G | F | M | Brut | Net | Priorité | MP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Risques électriques — Équipements informatiques | Tous salariés | 4 | 1 | 0.75 | 8 | 6.0 | Moyen | — |
› Incendie (1 risque)
| Risque | Unité | G | F | M | Brut | Net | Priorité | MP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Incendie — Locaux tertiaires (serveurs, câbles) | Tous salariés | 4 | 1 | 0.50 | 8 | 4.0 | Moyen | — |
› Organisation (1 risque)
| Risque | Unité | G | F | M | Brut | Net | Priorité | MP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Travail isolé — Astreintes, télétravail seul | Remote | 2 | 2 | 0.75 | 4 | 3.0 | Faible | — |
5. MATRICE DE COTATION (Risque Brut G×F)
| F\G | G=1 | G=2 | G=3 | G=4 |
|---|---|---|---|---|
| F=4 | 4 | 8 | 16 | 32 |
| F=3 | 3 | 6 | 12 | 24 |
| F=2 | 2 | 4 | 8 | 16 |
| F=1 | 1 | 2 | 4 | 8 |
6. PLAN D'ACTION ET MESURES CORRECTIVES — PAPRIPACT
Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (Art. L4121-1 CT) — 8 risques · Généré le 12/04/2026
| # | Risque | Mesures existantes | Actions à planifier | Responsable | Délai | Statut |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | TMS — Troubles musculosquelettiques (travail sur écran) | Accoudoirs, repose-poignets (M1 OK) | Audit ergonomique, mobilier adapté (M2) | Direction | 30/06/2026 | En cours |
| 2 | RPS — Stress chronique, burn-out, charge mentale | Charte télétravail, réunions (M2 OK) | Enquête RPS, plan QVT, formation managers | RH | 31/07/2026 | Identifié |
| 3 | Fatigue visuelle — Exposition prolongée écrans (> 4h/j) | Filtres anti-lumière bleue (M1 OK) | Règle 20-20-20, visite ophtalmo | Direction | 31/05/2026 | Identifié |
| 4 | Chutes de plain-pied — Câbles, couloirs encombrés | Affichages sécurité (M1 partiel) | Gaines câbles, rondes mensuelles | Office Manager | 30/04/2026 | En cours |
| 5 | Risques électriques — Équipements informatiques | Prises protégées (M1 OK) | Contrôle CONSUEL annuel, habilitation BE | Prestataire | 31/12/2026 | Identifié |
| 6 | Incendie — Locaux tertiaires (serveurs, câbles) | Extincteurs, détecteurs fumée (M1+M2 OK) | Exercice évacuation semestriel, check extincteurs | Direction | 30/06/2026 | En cours |
| 7 | Travail isolé — Astreintes, télétravail seul | Messagerie instantanée (M2 OK) | Procédure PTI, points quotidiens | RH | 31/08/2026 | Identifié |
| 8 | Harcèlement moral ou sexuel | Règlement intérieur, affichage LCSS (M2 OK) | Formation managers, référent HARC désigné | Direction | 31/05/2026 | Identifié |
7. RÉPARTITION PAR UNITÉ DE TRAVAIL
| Unité de travail | Risques identifiés | Score max | Risque principal |
|---|---|---|---|
| Équipe tech (5 pers.) | 3 | 12.0 | TMS — Travail sur écran |
| Management (3 pers.) | 2 | 6.0 | RPS — Stress chronique |
| Commercial (2 pers.) | 3 | 6.0 | RPS — Stress chronique |
| Administration (2 pers.) | 2 | 4.5 | Chutes de plain-pied |
| Remote (tous) | 2 | 3.0 | Travail isolé |
8. OBLIGATIONS LÉGALES ET CONFORMITÉ
Textes de référence applicables à l'entreprise PHROLO SAS — secteur Services numériques & Tech
| Référence | Obligation | Statut |
|---|---|---|
| Art. L4121-1 CT | Obligation générale de sécurité — prévenir les risques professionnels | ✓ Conforme |
| Art. L4121-2 CT | 9 principes généraux de prévention (priorité suppression > protection) | ✓ Conforme |
| Art. R4121-1 CT | DUERP obligatoire dès le 1er salarié — transcription et mise à jour | ✓ Conforme |
| Art. R4121-2 CT | Révision annuelle du DUERP ou lors de tout changement significatif | ⚠ À planifier |
| Art. L1152-1 CT | Prévention harcèlement moral — obligation de prévenir, faire cesser | ✓ Conforme |
| Art. L4163-1 CT | Compte Professionnel de Prévention (C2P) — identification obligatoire | ⚠ 1 facteur DSN |
| ANI Télétravail 26/11/2020 | Obligations employeur télétravail — équipements, hygiène, sécurité, droit à la déconnexion | ✓ Conforme |
| Décret 2022-1449 | Ergonomie des postes de travail sur écran — repose-poignets, chaise réglable, luminosité | ◔ Partiel |
| Art. R4228-20 CT | Alcool, drogues et produits stupéfiants sur le lieu de travail — règlement intérieur obligatoire | ✓ Conforme |
| RGPD Art. 32 | Sécurité des traitements — mesures techniques et organisationnelles (risques DUERP données) | ✓ Conforme |
Score de conformité légale : 68% — Document homologué Phrolo v1.0
7 obligations sur 10 intégralement respectées · 2 en cours de mise en conformité · 1 action DSN en attente. Ce DUERP est conforme aux exigences de l'Inspection du travail et de l'URSSAF à la date du 12/04/2026.
9. CERTIFICAT D'AUTHENTICITÉ ET VALIDATION
CERTIFICAT PHROLO — SHA-256
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Document | DUERP V1 — PHROLO SAS |
| SIRET | 930 171 921 00010 |
| Généré le | 12/04/2026 à 16:47:23 UTC+02 |
| Algorithme | SHA-256 (NIST FIPS 180-4) |
| Empreinte SHA-256 | 4a8f2e931bc07d5e1f2c98be6a4f3d0812e7a5c9d14b82f6e0c7a3b9d5e21f04 |
| Péremption | 12/04/2027 — 365 jours après édition |
| Statut | ✓ CERTIFIÉ — Logiciel Phrolo v1.0 |
Ce certificat garantit l'intégrité du document. Vérifiable sur phrolo.com/verify/4a8f2e93
VALIDATION ET SIGNATURES
L'employeur / Dirigeant
Date : _____ / _____ / _______
Le référent sécurité
Date : _____ / _____ / _______
Document généré automatiquement par Phrolo — Logiciel SaaS de DUERP conforme Art. R4121-1 CT.
Phrolo SAS · 229 rue Saint-Honoré, 75001 Paris · support@phrolo.com · phrolo.com
Ce document de démonstration est fourni à titre d'exemple. Les données sont fictives.
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