DUERP Startup / Tech
DUERP Startup / Tech : créez votre document unique en 15 minutes
Startups, entreprises tech, SaaS. Générez votre DUERP conforme avec 6 risques spécifiques pré-identifiés selon les référentiels INRS et Code du travail.
Risques principaux identifiés — Startup / Tech
Classés par score de risque (Gravité × Probabilité), issus des référentiels INRS et tableaux MP.
Le métier Startup / Tech présente 6 risques professionnels référencés par l'INRS et la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (AT/MP). Ces expositions sont reconnues sous les tableaux de maladies professionnelles MP 57 (écran). Votre DUERP Startup / Tech doit obligatoirement les répertorier et documenter les mesures de prévention mises en place, conformément à l'article R4121-1 du Code du travail.
TMS écran - travail sur écran prolongé (MP 57)
ImportantMP 57INRS ED 6011Ergonomie / TMSTravail sur écran > 4h/jour = 1ère cause de TMS dans le tertiaire. Canal carpien, cervicalgies, épicondylite. MP 57.
Burn-out - culture du hustle et horaires extensifs
CritiquePsychosocialCulture du "hustle" + horaires extensifs + pression levées/KPI = burn-out profond. 1ère cause d'AT dans les startups tech.
Sédentarité prolongée - assis > 8h/jour (OMS)
ImportantINRS ED 6412Ergonomie / TMSAssis > 8h/jour = risque cardiovasculaire et métabolique reconnu par l'OMS. Thrombose veineuse profonde possible.
Hyper-connexion - notifications permanentes et droit à la déconnexion
ImportantPsychosocialNotifications Slack/Teams 24h/24 + mails soir/week-end = droit à la déconnexion violé. Obligation légale L2242-17.
⚖️ Droit à la déconnexion - Art. L2242-17 CT (loi El Khomri 2017)
Risques psychosociaux - surcharge et pression (RPS)
ImportantPsychosocialSurcharge de travail + manque d'autonomie + conflits = burn-out. 2ème cause d'arrêt dans le tertiaire.
⚖️ Obligation de prévention RPS - Accord National Interprofessionnel 2013
Comment créer votre DUERP Startup / Tech ?
Identifiez vos risques
Répondez à un questionnaire adapté au métier startup / tech. 6 risques spécifiques pré-chargés selon l'INRS.
Évaluez et documentez
Phrolo calcule le score de risque (Gravité × Fréquence × Maîtrise) et génère automatiquement votre plan de prévention.
Téléchargez votre PDF certifié
DUERP PDF SHA-256 + QR code vérifiable et Plan d'Action PAPRIPACT Word. Valable lors des contrôles inspection du travail.
Ce que vous obtenez
Questions fréquentes — DUERP Startup / Tech
Tout ce que vous devez savoir pour mettre en conformité votre établissement startup / tech.
Comment gérer le risque "TMS écran - travail sur écran prolongé (MP 57)" en Startup / Tech ?
Travail sur écran > 4h/jour = 1ère cause de TMS dans le tertiaire. Canal carpien, cervicalgies, épicondylite. MP 57. Mesures : [M1-Technique] Écran à hauteur des yeux + clavier indépendant + souris ergonomique + bureau sit-stand si disponible — [M2-Orga] Pause 5min toutes les heures (règle 20-20-20 pour les yeux) + évaluation ergonomique du poste par un professionnel
Comment gérer le risque "Burn-out - culture du hustle et horaires extensifs" en Startup / Tech ?
Culture du "hustle" + horaires extensifs + pression levées/KPI = burn-out profond. 1ère cause d'AT dans les startups tech. Mesures : [M1-Technique] Logiciel de suivi de charge (temps par salarié) + tableau de bord RPS visible du management — [M2-Orga] Droit à la déconnexion effectif + horaires contractuels respectés + charge de travail évaluée et réaliste
Comment gérer le risque "Sédentarité prolongée - assis > 8h/jour (OMS)" en Startup / Tech ?
Assis > 8h/jour = risque cardiovasculaire et métabolique reconnu par l'OMS. Thrombose veineuse profonde possible. Mesures : [M1-Technique] Bureau sit-stand électrique + tapis anti-fatigue pour position debout — [M2-Orga] Réunions debout (stand-up meetings) + pauses actives toutes les 2h + escaliers vs ascenseur
Comment gérer le risque "Hyper-connexion - notifications permanentes et droit à la déconnexion" en Startup / Tech ?
Notifications Slack/Teams 24h/24 + mails soir/week-end = droit à la déconnexion violé. Obligation légale L2242-17. Obligation légale : Droit à la déconnexion - Art. L2242-17 CT (loi El Khomri 2017). Mesures : [M1-Technique] Désactivation notifications automatique hors plages horaires + paramétrage Slack/Teams par défaut — [M2-Orga] Charte de la déconnexion formalisée et signée + pas de réunion avant 9h/après 18h + bilan annuel temps de connexion
Comment gérer le risque "Risques psychosociaux - surcharge et pression (RPS)" en Startup / Tech ?
Surcharge de travail + manque d'autonomie + conflits = burn-out. 2ème cause d'arrêt dans le tertiaire. Obligation légale : Obligation de prévention RPS - Accord National Interprofessionnel 2013. Mesures : [M1-Technique] Logiciel de suivi de charge de travail + tableau de bord RPS visible du management — [M2-Orga] Entretien annuel sur les conditions de travail + droit à la déconnexion effectif + charge de travail réaliste
Le DUERP Startup / Tech est-il obligatoire dès le 1er salarié ?
Oui, sans exception. Toute entreprise employant au moins un salarié, y compris un apprenti ou un alternant, doit établir un DUERP conformément à l'article R4121-1 du Code du travail. L'absence de DUERP expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive). En cas d'accident du travail sans DUERP dans un établissement startup / tech, la responsabilité pénale de l'employeur est engagée pour faute inexcusable, ce qui peut entraîner une majoration de rente versée à la victime.
Combien de temps faut-il pour créer un DUERP startup / tech avec Phrolo ?
Comptez 15 à 30 minutes. Les 6 risques propres au métier startup / tech sont pré-chargés selon les référentiels INRS. Vous évaluez chaque risque (Gravité × Fréquence × Maîtrise), le score est calculé automatiquement et les mesures de prévention correspondantes sont générées. Le PDF certifié SHA-256 avec QR code vérifiable est disponible immédiatement, ainsi que le Plan d'Action PAPRIPACT au format Word.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP startup / tech ?
Au minimum une fois par an, et à chaque changement susceptible d'affecter les risques : nouvel équipement, nouveau poste, modification du local, accident du travail ou arrivée d'un nouveau salarié. Depuis la loi Santé au Travail d'août 2021, le DUERP doit être conservé 40 ans et toutes les versions successives archivées. Phrolo assure cette conservation automatiquement.
Que se passe-t-il en cas d'accident du travail dans un startup / tech sans DUERP ?
L'absence de DUERP à la date de l'accident est systématiquement retenue comme élément à charge. La juridiction peut qualifier cela de faute inexcusable de l'employeur (Art. L452-1 du Code de la Sécurité sociale), ce qui entraîne : une majoration de la rente versée à la victime, la possibilité pour la CPAM de se retourner contre l'employeur, et des poursuites pénales pour homicide ou blessures involontaires (Art. 221-6 du Code pénal) pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende. Le DUERP est votre première ligne de défense.
Un auto-entrepreneur ou indépendant en startup / tech est-il concerné ?
Un travailleur indépendant sans salarié n'est pas soumis à l'obligation de DUERP. En revanche, dès l'embauche du 1er salarié (y compris à temps partiel, en CDD ou en apprentissage), le DUERP devient immédiatement obligatoire. Les micro-entrepreneurs startup / tech qui font appel à des travailleurs intérimaires ou à des sous-traitants doivent également vérifier que ces derniers disposent de leur propre DUERP pour les activités réalisées dans leurs locaux.
DUERP Startup / Tech obligatoire dès le 1er salarié
Absence de DUERP : amende 1 500 € (3 000 € en récidive) et mise en cause pénale en cas d'accident. Mettez-vous en conformité en 15 minutes.
Voir aussi : DUERP Tertiaire / Bureaux — guide complet du secteur
Vos données, votre choix
Phrolo utilise des cookies pour assurer le bon fonctionnement du site, mesurer notre audience et améliorer votre expérience. Vous pouvez accepter ou refuser leur utilisation à tout moment.