DUERP Hôtellerie
DUERP Hôtellerie : créez votre document unique en 15 minutes
Hôtels, résidences de tourisme. Générez votre DUERP conforme avec 6 risques spécifiques pré-identifiés selon les référentiels INRS et Code du travail.
Risques principaux identifiés — Hôtellerie
Classés par score de risque (Gravité × Probabilité), issus des référentiels INRS et tableaux MP.
Le métier Hôtellerie présente 6 risques professionnels référencés par l'INRS et la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (AT/MP). Ces expositions sont reconnues sous les tableaux de maladies professionnelles MP 57, MP 98. Votre DUERP Hôtellerie doit obligatoirement les répertorier et documenter les mesures de prévention mises en place, conformément à l'article R4121-1 du Code du travail.
TMS écran - travail sur écran prolongé (MP 57)
ImportantMP 57INRS ED 6011Ergonomie / TMSTravail sur écran > 4h/jour = 1ère cause de TMS dans le tertiaire. Canal carpien, cervicalgies, épicondylite. MP 57.
TMS lombaires - refection des lits et menage intensif (MP 57/98)
ImportantMP 57ED 6326Ergonomie / TMSRefection des lits + aspirateur + sanitaires = postures contraignantes repetees = 1er secteur TMS apres batiment. MP 57/98.
Risques psychosociaux - surcharge et pression (RPS)
ImportantPsychosocialSurcharge de travail + manque d'autonomie + conflits = burn-out. 2ème cause d'arrêt dans le tertiaire.
⚖️ Obligation de prévention RPS - Accord National Interprofessionnel 2013
Produits de nettoyage - desinfectants et detartrants (MP 65)
ModéréMP 65Biologique & ChimiqueDesinfectants + detartrants + anticalcaires = dermatoses et irritations respiratoires. MP 65.
Horaires atypiques - nuits, weekends et travail isole
ModéréPsychosocialService 24/7 + nuits + weekends = perturbation circadienne et risque cardiovasculaire. Suivi medical obligatoire.
Comment créer votre DUERP Hôtellerie ?
Identifiez vos risques
Répondez à un questionnaire adapté au métier hôtellerie. 6 risques spécifiques pré-chargés selon l'INRS.
Évaluez et documentez
Phrolo calcule le score de risque (Gravité × Fréquence × Maîtrise) et génère automatiquement votre plan de prévention.
Téléchargez votre PDF certifié
DUERP PDF SHA-256 + QR code vérifiable et Plan d'Action PAPRIPACT Word. Valable lors des contrôles inspection du travail.
Ce que vous obtenez
Questions fréquentes — DUERP Hôtellerie
Tout ce que vous devez savoir pour mettre en conformité votre établissement hôtellerie.
Comment gérer le risque "TMS écran - travail sur écran prolongé (MP 57)" en Hôtellerie ?
Travail sur écran > 4h/jour = 1ère cause de TMS dans le tertiaire. Canal carpien, cervicalgies, épicondylite. MP 57. Mesures : [M1-Technique] Écran à hauteur des yeux + clavier indépendant + souris ergonomique + bureau sit-stand si disponible — [M2-Orga] Pause 5min toutes les heures (règle 20-20-20 pour les yeux) + évaluation ergonomique du poste par un professionnel
Comment gérer le risque "TMS lombaires - refection des lits et menage intensif (MP 57/98)" en Hôtellerie ?
Refection des lits + aspirateur + sanitaires = postures contraignantes repetees = 1er secteur TMS apres batiment. MP 57/98. Mesures : [M1-Technique] Draps legers et housses elastiques + chariot ergonomique hauteur reglable + manche telescopique pour sanitaires — [M2-Orga] Maximum 14 chambres/jour (hotels 3*) ou 12 (4-5*) + rotation des etages + pauses actives toutes les 2h
Comment gérer le risque "Risques psychosociaux - surcharge et pression (RPS)" en Hôtellerie ?
Surcharge de travail + manque d'autonomie + conflits = burn-out. 2ème cause d'arrêt dans le tertiaire. Obligation légale : Obligation de prévention RPS - Accord National Interprofessionnel 2013. Mesures : [M1-Technique] Logiciel de suivi de charge de travail + tableau de bord RPS visible du management — [M2-Orga] Entretien annuel sur les conditions de travail + droit à la déconnexion effectif + charge de travail réaliste
Comment gérer le risque "Produits de nettoyage - desinfectants et detartrants (MP 65)" en Hôtellerie ?
Desinfectants + detartrants + anticalcaires = dermatoses et irritations respiratoires. MP 65. Mesures : [M1-Technique] Produits ecolabelises (Ecolabel EU) + doseurs automatiques + gants nitrile OBLIGATOIRES — [M2-Orga] FDS disponibles pour chaque produit + interdiction de melange produits (eau de Javel + acide) + aeration systematique
Comment gérer le risque "Horaires atypiques - nuits, weekends et travail isole" en Hôtellerie ?
Service 24/7 + nuits + weekends = perturbation circadienne et risque cardiovasculaire. Suivi medical obligatoire. Mesures : [M1-Technique] Eclairage adapte pour le travail de nuit + espace de repos confortable entre postes — [M2-Orga] Planning prévisible communiqué 4 semaines à l'avance + repos compensateur effectif + transport de nuit pris en charge
Le DUERP Hôtellerie est-il obligatoire dès le 1er salarié ?
Oui, sans exception. Toute entreprise employant au moins un salarié, y compris un apprenti ou un alternant, doit établir un DUERP conformément à l'article R4121-1 du Code du travail. L'absence de DUERP expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive). En cas d'accident du travail sans DUERP dans un établissement hôtellerie, la responsabilité pénale de l'employeur est engagée pour faute inexcusable, ce qui peut entraîner une majoration de rente versée à la victime.
Combien de temps faut-il pour créer un DUERP hôtellerie avec Phrolo ?
Comptez 15 à 30 minutes. Les 6 risques propres au métier hôtellerie sont pré-chargés selon les référentiels INRS. Vous évaluez chaque risque (Gravité × Fréquence × Maîtrise), le score est calculé automatiquement et les mesures de prévention correspondantes sont générées. Le PDF certifié SHA-256 avec QR code vérifiable est disponible immédiatement, ainsi que le Plan d'Action PAPRIPACT au format Word.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP hôtellerie ?
Au minimum une fois par an, et à chaque changement susceptible d'affecter les risques : nouvel équipement, nouveau poste, modification du local, accident du travail ou arrivée d'un nouveau salarié. Depuis la loi Santé au Travail d'août 2021, le DUERP doit être conservé 40 ans et toutes les versions successives archivées. Phrolo assure cette conservation automatiquement.
Que se passe-t-il en cas d'accident du travail dans un hôtellerie sans DUERP ?
L'absence de DUERP à la date de l'accident est systématiquement retenue comme élément à charge. La juridiction peut qualifier cela de faute inexcusable de l'employeur (Art. L452-1 du Code de la Sécurité sociale), ce qui entraîne : une majoration de la rente versée à la victime, la possibilité pour la CPAM de se retourner contre l'employeur, et des poursuites pénales pour homicide ou blessures involontaires (Art. 221-6 du Code pénal) pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende. Le DUERP est votre première ligne de défense.
Un auto-entrepreneur ou indépendant en hôtellerie est-il concerné ?
Un travailleur indépendant sans salarié n'est pas soumis à l'obligation de DUERP. En revanche, dès l'embauche du 1er salarié (y compris à temps partiel, en CDD ou en apprentissage), le DUERP devient immédiatement obligatoire. Les micro-entrepreneurs hôtellerie qui font appel à des travailleurs intérimaires ou à des sous-traitants doivent également vérifier que ces derniers disposent de leur propre DUERP pour les activités réalisées dans leurs locaux.
DUERP Hôtellerie obligatoire dès le 1er salarié
Absence de DUERP : amende 1 500 € (3 000 € en récidive) et mise en cause pénale en cas d'accident. Mettez-vous en conformité en 15 minutes.
Voir aussi : DUERP Restaurant — guide complet du secteur
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