DUERP Cabinet de conseil
DUERP Cabinet de conseil : créez votre document unique en 15 minutes
Conseil en stratégie, management, IT. Générez votre DUERP conforme avec 5 risques spécifiques pré-identifiés selon les référentiels INRS et Code du travail.
Risques principaux identifiés — Cabinet de conseil
Classés par score de risque (Gravité × Probabilité), issus des référentiels INRS et tableaux MP.
Le métier Cabinet de conseil présente 5 risques professionnels référencés par l'INRS et la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (AT/MP). Ces expositions sont reconnues sous les tableaux de maladies professionnelles MP 57. Votre DUERP Cabinet de conseil doit obligatoirement les répertorier et documenter les mesures de prévention mises en place, conformément à l'article R4121-1 du Code du travail.
TMS écran - travail sur écran prolongé (MP 57)
ImportantMP 57INRS ED 6011Ergonomie / TMSTravail sur écran > 4h/jour = 1ère cause de TMS dans le tertiaire. Canal carpien, cervicalgies, épicondylite. MP 57.
Stress et pression client - deadlines et livrables urgents
ImportantPsychosocialDeadlines serrées + livrables urgents + exigences client = surcharge chronique et risque de burn-out. Dépassements horaires fréquents.
Risques psychosociaux - surcharge et pression (RPS)
ImportantPsychosocialSurcharge de travail + manque d'autonomie + conflits = burn-out. 2ème cause d'arrêt dans le tertiaire.
⚖️ Obligation de prévention RPS - Accord National Interprofessionnel 2013
Fatigue chronique liée aux déplacements - missions chez client
ModéréErgonomie / TMSDéplacements fréquents + travail en transport + décalages horaires = fatigue profonde et TMS (laptop sans accessoires).
Isolement et perte d'appartenance - consultant toujours chez le client
ModéréPsychosocialConsultant présent chez client > 80% du temps = perte de liens avec le cabinet = isolement et démotivation.
Comment créer votre DUERP Cabinet de conseil ?
Identifiez vos risques
Répondez à un questionnaire adapté au métier cabinet de conseil. 5 risques spécifiques pré-chargés selon l'INRS.
Évaluez et documentez
Phrolo calcule le score de risque (Gravité × Fréquence × Maîtrise) et génère automatiquement votre plan de prévention.
Téléchargez votre PDF certifié
DUERP PDF SHA-256 + QR code vérifiable et Plan d'Action PAPRIPACT Word. Valable lors des contrôles inspection du travail.
Ce que vous obtenez
Questions fréquentes — DUERP Cabinet de conseil
Tout ce que vous devez savoir pour mettre en conformité votre établissement cabinet de conseil.
Comment gérer le risque "TMS écran - travail sur écran prolongé (MP 57)" en Cabinet de conseil ?
Travail sur écran > 4h/jour = 1ère cause de TMS dans le tertiaire. Canal carpien, cervicalgies, épicondylite. MP 57. Mesures : [M1-Technique] Écran à hauteur des yeux + clavier indépendant + souris ergonomique + bureau sit-stand si disponible — [M2-Orga] Pause 5min toutes les heures (règle 20-20-20 pour les yeux) + évaluation ergonomique du poste par un professionnel
Comment gérer le risque "Stress et pression client - deadlines et livrables urgents" en Cabinet de conseil ?
Deadlines serrées + livrables urgents + exigences client = surcharge chronique et risque de burn-out. Dépassements horaires fréquents. Mesures : [M1-Technique] Outil de suivi de charge partagé avec le management + alertes si dépassement horaire — [M2-Orga] Cadrage projet clair avec scope et délais réalistes + gestion des attentes client formalisée + droit de dire non
Comment gérer le risque "Risques psychosociaux - surcharge et pression (RPS)" en Cabinet de conseil ?
Surcharge de travail + manque d'autonomie + conflits = burn-out. 2ème cause d'arrêt dans le tertiaire. Obligation légale : Obligation de prévention RPS - Accord National Interprofessionnel 2013. Mesures : [M1-Technique] Logiciel de suivi de charge de travail + tableau de bord RPS visible du management — [M2-Orga] Entretien annuel sur les conditions de travail + droit à la déconnexion effectif + charge de travail réaliste
Comment gérer le risque "Fatigue chronique liée aux déplacements - missions chez client" en Cabinet de conseil ?
Déplacements fréquents + travail en transport + décalages horaires = fatigue profonde et TMS (laptop sans accessoires). Mesures : [M1-Technique] Kit ergonomique portable fourni (réhausseur + clavier/souris) pour toutes les missions — [M2-Orga] Politique voyages raisonnable (pas de réunion lundi 8h/vendredi 19h) + télétravail alterné + classe sup si trajet > 3h
Comment gérer le risque "Isolement et perte d'appartenance - consultant toujours chez le client" en Cabinet de conseil ?
Consultant présent chez client > 80% du temps = perte de liens avec le cabinet = isolement et démotivation. Mesures : [M1-Technique] Plateforme interne (Intranet/Slack) maintenant le lien avec le cabinet — [M2-Orga] Rituels d'équipe mensuels en présentiel + retours périodiques au cabinet + mentoring structuré
Le DUERP Cabinet de conseil est-il obligatoire dès le 1er salarié ?
Oui, sans exception. Toute entreprise employant au moins un salarié, y compris un apprenti ou un alternant, doit établir un DUERP conformément à l'article R4121-1 du Code du travail. L'absence de DUERP expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive). En cas d'accident du travail sans DUERP dans un établissement cabinet de conseil, la responsabilité pénale de l'employeur est engagée pour faute inexcusable, ce qui peut entraîner une majoration de rente versée à la victime.
Combien de temps faut-il pour créer un DUERP cabinet de conseil avec Phrolo ?
Comptez 15 à 30 minutes. Les 5 risques propres au métier cabinet de conseil sont pré-chargés selon les référentiels INRS. Vous évaluez chaque risque (Gravité × Fréquence × Maîtrise), le score est calculé automatiquement et les mesures de prévention correspondantes sont générées. Le PDF certifié SHA-256 avec QR code vérifiable est disponible immédiatement, ainsi que le Plan d'Action PAPRIPACT au format Word.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP cabinet de conseil ?
Au minimum une fois par an, et à chaque changement susceptible d'affecter les risques : nouvel équipement, nouveau poste, modification du local, accident du travail ou arrivée d'un nouveau salarié. Depuis la loi Santé au Travail d'août 2021, le DUERP doit être conservé 40 ans et toutes les versions successives archivées. Phrolo assure cette conservation automatiquement.
Que se passe-t-il en cas d'accident du travail dans un cabinet de conseil sans DUERP ?
L'absence de DUERP à la date de l'accident est systématiquement retenue comme élément à charge. La juridiction peut qualifier cela de faute inexcusable de l'employeur (Art. L452-1 du Code de la Sécurité sociale), ce qui entraîne : une majoration de la rente versée à la victime, la possibilité pour la CPAM de se retourner contre l'employeur, et des poursuites pénales pour homicide ou blessures involontaires (Art. 221-6 du Code pénal) pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende. Le DUERP est votre première ligne de défense.
Un auto-entrepreneur ou indépendant en cabinet de conseil est-il concerné ?
Un travailleur indépendant sans salarié n'est pas soumis à l'obligation de DUERP. En revanche, dès l'embauche du 1er salarié (y compris à temps partiel, en CDD ou en apprentissage), le DUERP devient immédiatement obligatoire. Les micro-entrepreneurs cabinet de conseil qui font appel à des travailleurs intérimaires ou à des sous-traitants doivent également vérifier que ces derniers disposent de leur propre DUERP pour les activités réalisées dans leurs locaux.
DUERP Cabinet de conseil obligatoire dès le 1er salarié
Absence de DUERP : amende 1 500 € (3 000 € en récidive) et mise en cause pénale en cas d'accident. Mettez-vous en conformité en 15 minutes.
Voir aussi : DUERP Tertiaire / Bureaux — guide complet du secteur
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